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按照条例规定,人才中介服务机构开展以下人事代理业务,必须经过人事行政部门的授权:流动人员人事档案管理;在规定的范围内申报或者组织评审专业技术职务任职资格;配合企事业单位人事制度改革,开展单位人事管理集体代理业务;转正定级和工龄核定;大中专毕业生接收手续;流动人才户口办理和因私出国审查;辞职或辞退人员身份认定。

今年清华新生报到时,学校还把紫荆学生公寓17、18、19号三栋楼,临时设置成了“家长公寓”,而这些公寓原来只用于供培训人员和留学生住宿。房间价位有105元/天、130元/天的单间,80元/天的双人间三种。

“填上既往病史并不会影响录取,但会方便医生或学校对考生作出填报志愿的指导。”广州市招考办有关负责人举例,比如做过室间膈缺损修补术的,现在体育达标,不会影响录取结果,但一些野外性强的专业就要慎重考虑。(《南方日报》)

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搜索自主招生的有关政策,记者了解到,从2009年起,生源质量好的高校自主招生比例将不再设定5的上限。2009年进行自主选拔录取改革试点的高校已由原来的68所扩大到76所,高校招生自主权也在进一步扩大。

学校建立了一整套奖、贷、助、补、减为主体的学生资助制度,开辟有新生入学“绿色通道”。学校目前设立有国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、国家助学贷款;华北水利水电学院优秀学生奖学金、专业奖学金、优秀新生奖学金等;建立有学生勤工助学专项基金,设置了相对稳定的学生勤工助学岗位,为家庭经济困难学生设立有专项困难补助等,不使学生因家庭经济困难而辍学。

尽管在学校很另类,但丁叮在圈内却做得越来越得心应手,他先后在《中国服饰报》、《中国纺织报》和《中国时装报》等做客户外联工作,2006年被世模赛导演发掘,开始从事大型活动的策划和组织,高三下学期他成立了自己的文化公司。

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  为求职成功愿写“不生娃”保证书  “如果单位需要我几年内不生孩子,我愿意写一张保证书!”在经历了数次求职失败后,本市某高校的一位女硕士研究生十分郁闷,不是能力不行,不是专业不好,而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现,很多女研究生求职时都面临着一道“生育”槛。  学历出色录用难只要就职不生娃  王萧云(化名)是上海东北片某知名高校的一名三年级女研究生,简历中的社会实践一栏满满当当,各种证书十分齐全,沟通能力也很不错,在一般人看来,她找工作应该不是一件很难的事。 可是,王萧云至今仍然没有找到“东家”。“有时候在招聘会上和用人单位面对面,明明看我的简历挺满意,可最后还是没有下文。”  有一次王萧云参加了一场综合招聘会,用人单位看了她的学历后,直接把简历退给了她,于是她当面要讨个“说法”,“企业招聘的人回答很直接,如果我是男生就肯定要,本科生也可以考虑,但女研究生年龄到了,进了单位不久就会生孩子,单位还得找人顶替,到时候我复职了还要考虑多出来那个人的安排,觉得很麻烦。”尽管王萧云再三表示自己近两年并没有要孩子的打算,但对方最终还是没有给她面试的机会。  在此后的求职过程中,王萧云经常会暗示招聘者,自己还没有结婚的打算,“但没什么用,招聘者看到女研究生,就自然而然地和生孩子挂钩了,后来遇到有的企业说他们工作劳动强度大,经常要加班,所以想找男性员工,但我听得出来,还是觉得我今年26岁了,面临结婚生子,承担不了很重要的工作。”为此,王萧云很是苦恼,她甚至准备如果单位接受,她可以写一张“三年内不生孩子”的保证书。  记者采访发现,王萧云的烦恼也是目前求职中的女硕士研究生、女博士研究生中普遍面临的问题。复旦某文科专业女研究生小沈告诉记者,自己也发了上百份简历,只收到寥寥几个回复,而且至今仍未定下来,“我觉得女研究生求职有很多不利因素,很大一个是生育问题,我们专业的所有女生几乎都遇到这个问题。有人甚至提出,干脆毕业了先结婚生孩子,等这些事情解决后再出来找工作”。  女生育儿麻烦多用人单位也为难  而一些用人单位的招聘者也表示,企业招人肯定要从多方面考虑,不仅是员工当前的能力和状态,还有入职后的可持久性,“毕竟新员工前三年正是勤勤恳恳干活的时候,大四女生年龄尚轻,入职后可以全心工作几年,但女研究生毕业时已二十六七岁了,正是生育的高峰年龄,到时又不能限制人家,还要找人来顶替,而且复职后的几年内又要被养儿育女的事所分心,工作的专注性会大打折扣。”一家中小型通信企业的负责人坦言,招收正处于生育年龄的女员工,单位会更慎重考虑。  华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示,女研究生在就业上遭遇“生育”槛确实比较普遍,“很多单位不会明说,但在录用时却无形地提高其他的门槛”,沈维宇认为,尽管国家劳动方面的法律明确规定不能歧视女性员工,但在企业的招聘过程这方面的监督程序还应进一步加大。(记者林颖颖)

据了解,曙光基金是肯德基与中国青少年发展基金会在2002年9月合作成立的,用于长期资助品学兼优但家境贫困的在校大学生。它是中国青少年发展基金会实施“希望工程”以来资助贫困大学生基金中规模最大、时间最长的一个助学基金。曙光基金一期总额3800万元,为期10年,已经在全国19个城市的42所大学实施。2009年6月,曙光基金二期启动。二期扩大到26个城市,一期、二期的资助总额超过8000万元,将有逾1.5万人次的学子受益。

其实,无论通信服务商为贫困生赠送手机的初衷是什么,是为了互相竞争、获取更多的利益,还是为了宣传自己的品牌,扩大知名度和影响力,只要是能给贫困学生带来真正的帮助就应该受到欢迎和鼓励。就如同有的人做慈善哪怕是为了出名,哪怕就是做秀,但只要给需要帮助的人带来了真正帮助,我们就应当肯定。

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“我感受最深的是几乎每一位老师都提到过的‘教师终身学习’问题。教了九年书,却感觉越教越累,越教越困顿,而今才恍然醒悟:自己不过是做了九年的教书匠。知识的遗忘,观念的陈旧,方法的单调等等,无一不是束缚自己向前发展的绳索!”北京教育学院宣武分院附中的蔡秀琴老师,在参加了该区举办的“中学语文教师骨干研修班”后,发出这样的感慨。  因为“相较于其他职业,教师职业几乎天然是容易使人停滞的职业”,在职进修对于教师生涯便具有特别重要的意义。北京市宣武区从2005年开始,推出中小学教师全员带薪脱产培训:用8年时间,让全区3500多名在岗教师分批“充电”,学习各学科前沿知识、学科课程标准,以及教师职业道德、学生心理健康等课程。参加培训的学员,在培训期间的工资和福利待遇不变,学校按满工作量计算校内结构工资。  参加首期培训的52名语文骨干教师,暂时离开了讲台,走进北京教育学院宣武分院当起了学生。一学期的学习中,除了集中授课与讲座,学员之间的讨论、切磋成为培训的亮点。讨论促进学员对所学知识进行整理、内化、反思,每位学员都成为共同体中的“学习资源”;分小组、分专题的讨论,避免了毫无针对性、一盘散沙般、效率低下的“漫谈”,而这样的漫谈很有可能流于诉苦发牢骚,无助于思考的深入与问题的解决。尤其是学员参加为期10天的全区青年教师评优课听课活动后进行的讨论。大家先听取了区教研员带有指向性的精彩提问,然后就地借助听课学校的场地进行班内讨论,各抒己见,互相启发,营造了合作学习的良好氛围。讨论给一些学员带来的思想震撼是,“不讨论不知道自己的差距”,“每次讨论后都对自己说:回去要赶紧看书、学习了!”  教师培训过程中,专家授课虽然常会使学员在很多具体问题上收获很大,但有时还是不能带来他们教学行为惯性的明显转变。北京第78中学洪华丽老师提出的困惑很有代表性:“时常翻动自己的笔记,厚厚的一摞,想看看这两个月时间在自己身上留下的印痕。有时觉得自己收获很多,可有时也觉得一片茫然,仿佛自己什么也没有学会……每一门课程学习之后我都会思索一个相同的问题:我们所学的这些知识或理论,如何才能与自己的教学实践结合起来?这是一个恒久的问题,更是一个值得思考的问题,也是一个我渴望解决的问题!”  对教师的在职培训而言,再没有比结合具体课例的分析研讨更有针对性与实效性了。教师们好像更多关心的是具体问题,如怎样上好一节课,却缺少充分的理论储备和理性思考训练。所以,这次研修班加强了课例解剖,以具体课例为抓手,便于学员对新课程理念的真切理解,也容易使他们得到解决具体教学问题的启示,学员们的收获也大于以往的培训。  《中国教育报》2006年5月1日第4版

2008年高考在6月7、8日举行,各科考试时间安排为:7日9:00~11:00语文,15:00~17:00数学,8日9:00~11:00文科综合或理科综合,15:00~17:00外语。

对这样的有关阅读的文化新闻,我们是不会感到陌生的。因为在我们国家,前几年就有中央的和地方的电视读书节目,在物质消费主义的冲击下相继消逝的情况。这一两年来,在读书界,人文精神的流失和精神意义的消解,是我们都可以发现的问题。原来广受读者欢迎的《书城》、《书屋》和《万象》这些人文刊物,在消费主义和“娱乐至死”精神的冲击下,生存发展举步维艰。在更广泛的人文阅读中,读者人数在逐年减少。读书界出现了“人文杂志遭遇寒冬”和“人文阅读遭遇危机”的说法。

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直到接到录取通知后,曹才告诉了父母自己的选择。不出意料,父母当时大为反对———大学生居然去做打扫卫生、处理琐事的宿舍“阿姨”?曹告诉笔者,爸妈对她的期望很高,曾极力劝阻她,甚至泼她冷水。

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